Un vélo qui vous plait, sans plomber votre budget.
Avec l'aide de votre entreprise et les avantages fiscaux associés, vous accédez à un vélo de qualité à prix réduit.
Pour les salariés
Votre vélo pour
aller au travail.
Accessible grâce à votre entreprise
(et aussi un peu grâce à nous).
Le Forfait Mobilités durables
On vous explique tout
Des trajets qui respirent mieux et vous aussi.
Moins d'embouteillages, moins de transports bondés. Le vélo, c'est souvent plus rapide, moins stressant et un bon moyen de commencer la journée du bon pied.
Un vélo pour le travail comme pour la vie.
Classique, électrique, pliant, cargo… Accédez à une marketplace de plus de 3 000 références parmi les plus grandes marques et choisissez celui qui correspond vraiment à vos trajets.
C'est un coup de pouce de votre entreprise
pour vos trajets domicile-travail.
Concrètement, votre entreprise peut vous verser jusqu'à 800 € par an pour vos déplacements réalisés avec des mobilités plus durables : vélo électrique, covoiturage, trottinette ou transports en commun.
Et bonne nouvelle : cette aide est directement utilisable sur notre marketplace.
Nous travaillons avec les plus grandes marques de cycles françaises
Nos experts vous répondent
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C’est pas nous qui le disons…
“Nous avons été agréablement surpris par l’impact du vélo dans le quotidien de l’entreprise. C’est un vrai mouvement collectif qui s’est crée petit à petit, permettant de fédérer beaucoup de monde autour de ça.”
Vous avez des questions ?
La relation contractuelle autour de l’équipement est exclusivement entre le collaborateur et BeeToGreen. L’entreprise met le dispositif à disposition (FMD, communication, accès à la Marketplace), mais n’est pas partie prenante au contrat d’achat ou de location conclu par le salarié.
Dans le cadre d’un achat, il n’y a pas de sujet spécifique lié au départ du salarié. Le vélo lui appartient pleinement, et la fin de son contrat de travail n’a aucun impact sur la propriété de son équipement ni sur l’entreprise.
Non. Dans le cadre d’une LLD, le vélo reste la propriété du financeur/leaser pendant toute la durée du contrat, même si le salarié a réglé l’ensemble des mensualités prévues.
Le collaborateur dispose d’un droit d’usage encadré par le contrat, mais n’est pas propriétaire tant que les conditions de rachat éventuel ne sont pas levées.
Si le collaborateur quitte l’entreprise en cours de contrat, BeeToGreen se charge de s’assurer du bon suivi du contrat auprès du salarié.
Le salarié reste toutefois redevable des mensualités prévues au contrat, y compris après son départ de l’entreprise, sauf mise en œuvre d’un dispositif de sortie anticipée.
Oui. Des dispositifs existent pour mettre un terme aux contrats de manière anticipée (reprise du vélo, rachat, solutions au cas par cas selon le cadre contractuel). BeeToGreen accompagne le salarié dans l’étude de ces options et dans les démarches associées, afin de trouver la solution la plus adaptée à sa situation.
Non. L’entreprise n’est pas engagée contractuellement sur la LLD du salarié et ne porte pas le risque lié à son contrat individuel. BeeToGreen gère la relation avec le collaborateur, de sorte que le départ d’un salarié n’ait pas d’impact opérationnel ni financier pour l’entreprise.
