On vous simplifie vraiment la vie.
- Le FMD est activé, cadré, sécurisé,
- On centralise les justificatifs,
- Et on vous accompagne sur le terrain.
La mobilité
qui fait mieux*
*leader français du vélo en entreprise,
+ 500 000 salariés éligibles
+ 500 entreprises font confiance à Beetogreen et ça nous rend très fiers.
Activez le vélo.
Simplement.
BeeToGreen aide les entreprises à transformer la mobilité des salariés grâce à une solution clé en main qui finance, structure et déploie le vélo en entreprise (rien que ça).
Jusqu'à 600€/an
et par salarié
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Le vélo devient un avantage salarié simple à activer.
Avec une décision qui tient la route.
- Pas de frais de setup à prévoir,
- Pas de flotte à gérer,
- Un coût clair, sans surprise.
Moins d'essence. Plus de sens
- Chaque km remplacé compte
- Le CO₂ évité est mesuré,
- L'impact se voit, dans la durée.
Bien-être
81%
des cyclistes déclarent une amélioration de leur bien-être général avec un trajet actif.
Santé
Moins de risques de maladies chroniques
La mobilité active (dont le vélo quotidien) est associée à une réduction du risque de maladies cardiovasculaires, diabète, cancer.
Absentéisme
20 à 30% de jours d’absence en moins chez les travailleurs physiquement actifs (dont cyclistes réguliers) par rapport aux sédentaires.
Impact
0,5 tonne de C02 économisée par an lorsqu’un salarié remplace sa voiture par le vélo pour ses trajets domicile-travail.
Nous travaillons avec les plus grandes marques de cycles françaises
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C’est pas nous qui le disons…
“Nous avons été agréablement surpris par l’impact du vélo dans le quotidien de l’entreprise. C’est un vrai mouvement collectif qui s’est crée petit à petit, permettant de fédérer beaucoup de monde autour de ça.”
Vous avez des questions ?
Oui. Le FMD n’a pas besoin d’être négocié dans le cadre d’une NAO pour exister dans l’entreprise.
Le ministère de la Transition écologique précise qu’il n’est pas obligatoire de négocier la mise en place du FMD, même si les sujets de mobilité doivent être abordés dans les NAO pour certaines entreprises de 50 salariés ou plus avec représentants du personnel.
En pratique, le FMD peut donc être instauré de manière unilatérale par l’employeur, ce qui permet un déploiement rapide et positif du dispositif.
Oui. En l’absence d’accord collectif, l’employeur peut définir lui-même le montant et les modalités de prise en charge du FMD, après consultation du comité social et économique (CSE) lorsqu’il existe.
Cette souplesse permet d’avancer sans alourdir le calendrier social de l’entreprise, tout en sécurisant le cadre de mise en œuvre.
Oui. BeeToGreen accompagne les entreprises sur les modalités opérationnelles du FMD afin de transformer un cadre réglementaire parfois perçu comme technique en dispositif simple à lancer en interne.
L’accompagnement peut couvrir la compréhension du dispositif, la préparation du lancement, l’activation des collaborateurs et l’organisation pratique du parcours d’équipement autour de la mobilité vélo.
Une fois le FMD mis en place, un plan de lancement clair et dynamique permet d’informer les équipes, de faire connaître l’avantage et d’accélérer l’adoption en interne.
L’objectif est simple : rendre le dispositif immédiatement concret pour les collaborateurs, avec un accès direct à la Marketplace BeeToGreen et à un parcours d’équipement lisible.
Les collaborateurs peuvent s’équiper via la Marketplace BeeToGreen et être orientés vers les solutions adaptées à leurs usages, à leur budget et à leurs trajets domicile-travail.
Ils peuvent également contacter des experts cycle pour obtenir des conseils sur le choix d’un vélo, d’équipements, d’accessoires ou sur la meilleure solution selon leur pratique.
Oui, à condition d’avoir un parcours bien structuré. Officiellement, le salarié doit fournir à l’employeur une attestation sur l’honneur ou un justificatif de paiement, et le montant pris en charge doit apparaître sur la fiche de paie.
Dans ce cadre, BeeToGreen simplifie la gestion grâce à l’envoi automatisé des reçus chaque mois et à une interface administrateur pensée pour un usage fluide au quotidien.
BeeToGreen travaille également étroitement avec tous les acteurs proposant des titres mobilité pour faciliter le remboursement des salariés faisant appel à nos services.
Oui. Le FMD bénéficie d’une exonération de cotisations sociales et, pour le salarié, d’une exonération d’impôt sur le revenu dans certaines limites prévues par les textes.
Selon les informations officielles à jour, le montant maximum exonéré est de 600 euros par an et par salarié dans le secteur privé, et peut atteindre 900 euros en cas de cumul avec la prise en charge d’un abonnement aux transports collectifs.entreprendre.
BeeToGreen combine accompagnement à la mise en place du FMD, lancement interne sans frais, Marketplace dédiée et appui d’experts cycle dans un même parcours. Pour l’entreprise, cela permet de transformer un avantage mobilité en expérience simple à piloter ; pour les collaborateurs, cela rend le passage à une mobilité plus durable plus concret, plus accessible et plus engageant.
