Pourquoi agir sur la mobilité en entreprise ?

Parce que c'est l'un des postes où une entreprise a le plus d'impact, à la fois écologique et social.

Quel est l'impact des trajets domicile-travail ?

Les transports sont le premier secteur émetteur de gaz à effet de serre en France : ils représentent 124,9 millions de tonnes équivalent CO₂ en 2024, soit 34 % des émissions nationales, et les voitures particulières comptent à elles seules pour 53 % des émissions du secteur. (source : notre-environnement.gouv.fr)

Or la voiture reste massivement utilisée pour aller travailler : en 2017, 74 % des actifs utilisent leur voiture pour rejoindre leur lieu de travail, contre 16 % en transports en commun et seulement 2 % à vélo. Même pour des trajets de moins de 5 kilomètres, 60 % des actifs prennent encore la voiture. (source : INSEE) C'est précisément sur ces courts trajets que se trouve le plus fort potentiel de report vers le vélo ou la marche.

Par quoi commencer concrètement ?

Comment faire un état des lieux des déplacements ?

Avant d'investir, cartographiez les besoins : distances domicile-travail, modes actuellement utilisés, freins (stationnement, douches, sécurité) et attentes des salariés. Un court questionnaire interne et une analyse des codes postaux suffisent pour identifier les trajets « convertibles » (moins de 5 à 8 km, aujourd'hui en voiture). Ce diagnostic oriente toutes les décisions suivantes.

Faut-il mettre en place le Forfait Mobilités Durables ?

Oui, c'est la première brique. Le FMD permet à l'employeur de verser jusqu'à 600 €/an par salarié, exonérés de cotisations et d'impôt, pour les trajets à vélo, en covoiturage ou en mobilité partagée. Le dispositif progresse mais reste sous-exploité : selon le 3ᵉ baromètre du Forfait Mobilités Durables (ministère de la Transition écologique et ADEME), 29 % des entreprises privées l'avaient déployé, et 65 % l'avaient déployé ou validé sur le principe. Le montant moyen alloué dans le privé s'élève à environ 400 € par an. (source : baromètre FMD) Être précurseur sur le FMD est donc un vrai marqueur de marque employeur.

👉 À lire : Comment mettre en place le Forfait Mobilités Durables dans son entreprise ?

Quelles actions déployer pour encourager les mobilités douces ?

Une fois le FMD posé, quelques leviers concrets font décoller la pratique : proposer des vélos de fonction, installer un stationnement vélo sécurisé, prévoir douches et vestiaires, et animer des temps forts (défis mobilité, essais de VAE). Le vélo est le mode le plus plébiscité dans le cadre du FMD, et c'est aussi celui qui a le plus d'effets positifs sur la santé et l'absentéisme.

Pour aider vos équipes à s'équiper, orientez-les vers notre guide Comment bien choisir son vélo électrique ?, et pour convaincre la direction, appuyez-vous sur Le vélotaf réduit-il l'absentéisme en entreprise ?

Est-ce une obligation légale ?

En partie. La Loi d'orientation des mobilités (LOM) impose aux entreprises de plus de 50 salariés d'aborder le sujet des déplacements domicile-travail dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO). Au-delà de l'obligation, c'est surtout une opportunité de structurer une vraie démarche plutôt que de la subir.

Comment embarquer les salariés ?

La réussite tient autant à la communication qu'au dispositif. Expliquez les aides, rendez les démarches simples, valorisez les salariés qui adoptent les mobilités douces et mesurez les progrès dans le temps. Une démarche visible et incarnée entraîne l'adhésion bien plus qu'une note de service.

Chez BeeToGreen, nous accompagnons les entreprises à chaque étape — du diagnostic à l'équipement des équipes, en passant par la mise en place du FMD.